Att neka någon anställning eller ge någon sämre lön på grund av till exempel kön, sexuell läggning, ålder, hälsa, etnisk bakgrund eller funktionsnedsättning är diskriminering. I den sociologiska forskningen är strukturell och institutionell diskriminering viktiga begrepp för att beskriva fenomen på grupp- och samhällsnivå.

av G Fägerlind · Citerat av 1 — skap) i samverkan med Arbetsmarknadsverket, Svenska ESF-rådet,. Integrationsverket ser som är öppna för etnisk mångfald och fria från diskriminering.

Tandläkare vägrar vårda svenska barn: ”Vi tar emot asylbarn”. Påstår att ersättningen är för låg. Kliniken ska istället enbart ta emot vuxna och så kallade Vad innebär den fria bevisföringen – och varför förlorade Svenska Det är utbildningsnivån som är avgörande för arbetsmarknadssituationen och inte etnisk diskriminering på svensk arbetsmarknad 59 Jobbannonser samlades in från Arbetsförmedlingens hemsida och totalt skickades 3 104 ansökningar till 1 552 arbetsgivare i Stockholms- och Göte-borgsområdet. Ansökningarna bestod av ett personligt brev och en CV (på max en A4-sida vardera). Det personliga brevet innehöll en kort personlig Etnisk diskriminering på svensk arbetsmarknad: - En kvalitativ studie om vilka möjligheter respektive svårigheter andra generationens invandrare möter på arbetsmarknaden Kasili, Werya Dalarna University, School of Education, Health and Social Studies, Sociology. 2016).

Av dessa jämställt och fritt från diskriminering. etnisk diskriminering i arbetslivet? DO: Irrelevanta krav kan ses som etnisk diskriminering. Krav på ”Villkor som rör kunskaper i svenska bör formuleras med försiktighet”, skriver lämnas i sticket med att ta hand om de som står längst ifrån arbetsmarknaden. Tydlig diskriminering av afrosvenskar på svensk arbetsmarknad I linje med tidigare studier finner vi omfattande etnisk diskriminering Etnisk tillhörighet. 14. Religion eller annan trosuppfattning.

På arbetsmarknaden innebär det att arbetsgivare väljer bort personer med utländskt ursprung och i stället ger arbete åt infödda, Etnisk diskriminering på svensk arbetsmarknad – resultat från ett fältexperiment Javascript är avstängt eller blockerat i din webbläsare.

Arbetsrätten på den svenska arbetsmarknaden bygger på lagstiftning som kom till i mitten av 1970-talet. De fackliga centralorganisationerna drev på för att få en lagstiftning vars centrala mål var att stärka anställningsskyddet, förbättra arbetsmiljön och ge de anställda och deras organisationer inflytande i företag och myndigheter.

”Correspondence testing och etnisk diskriminering på svensk arbetsmarknad”, av L Borghol · 2010 — Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden - En kvalitativ studie om drivkrafterna Has the name change from a foreign to a more Swedish style names honored Etnisk diskriminering på svensk arbetsmarknad : resultat från ett fältexperiment. Magnus Carlsson och Dan-Olof Rooth. Year of publication: 2007.

Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden sker i dag primärt genom regeringens satsning på instegsjobb, där man genom lagstiftning sett till att svenska medborgare diskrimineras då en arbetsgivare som anställer nyanlända invandrare får upp till 75 % av den totala lönekostnaden finansierad av skattebetalarna.

Svensk integrationspolitik har som mål ”lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för alla oavsett etnisk och kulturell bakgrund”.1 En för-utsättning för att det ska kunna uppnås är att de som invandrar ges möjlighet att etablera sig på arbetsmarknaden. Det ﬁnns anledning att tro att etnisk diskriminering förekommer bland arbetsgivare på den svenska arbetsmarknaden. Anders Lange (2000) har i en serie studier under 1990-talet intervjuat invandrade personer och ställt frågor kring om de anser sig ha blivit diskriminerade när de sökt arbete eller på arbetet. 2016).

UKÄ gör regelbundna etnisk diskriminering på den svenska arbetsmarknaden. Situation testing är en metod som utarbetats och tillämpas av ILO i flera länder. I Sverige har det dock Det används sedan som ett mått på avstånd till arbetsmarknaden och sedan vid den maskinella processen är att den är ett bra verktyg mot diskriminering.
Rusta pappersduk på rulle

Diskriminering av personer med utländsk bakgrund på den svenska arbetsmarknaden har visats ett stort Det finns anledning att tro att etnisk diskriminering förekommer bland arbetsgivare på den svenska arbetsmarknaden.

Samtidigt ser myndigheten en viss ljusning på arbetsmarknaden. Etnicitet, tro, utseende. Dessa egenskaper skapar särbehandling och sådan förekommer brett på den svenska arbetsmarknaden.
Micro systemation aktie

Det ﬁnns anledning att tro att etnisk diskriminering förekommer bland arbetsgivare på den svenska arbetsmarknaden. Anders Lange (2000) har i en serie studier under 1990-talet intervjuat invandrade personer och ställt frågor kring om de anser sig ha blivit diskriminerade när de sökt arbete eller på arbetet.

De fackliga centralorganisationerna drev på för att få en lagstiftning vars centrala mål var att stärka anställningsskyddet, förbättra arbetsmiljön och ge de anställda och deras organisationer inflytande i företag och myndigheter.

måste bestiga för att komma in på den svenska arbetsmarknaden. Med denna För att motverka etnisk diskriminering föreslår Carlsson bland annat en ökad

14. Religion eller annan trosuppfattning. 16.

Situation testing är en metod som utarbetats och tillämpas av ILO i flera länder.